株式会社LIFEクリエイト | 埼玉県春日部市 
訪問介護・介助派遣・相談支援

＼一緒につくりませんか？／
パーソナルアシスタントde丁寧で豊かな暮らし

_/_/_/今回の募集は重度障がいを持つ
代表山口をサポートする介助スタッフです。

介護福祉士など4～5人のチーム体制で
共に「丁寧で豊かな暮らし」の実現を目指します。

側近とも言える距離感なので事業や経営も学べます。

■主な仕事内容
・起床、入浴介助
・整容
・食事の準備と介助
・掃除・整理整頓
・排泄介助
・就寝介助
・事務補助
など

訪問介護のサービスを提供し、
長く一緒に働くスタッフも在籍します。

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■身をもってサービスを実証、社会に広める
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はじめまして、代表の山口です。
私たちは重度の障がいがあっても
「もっと豊かに、もっと楽しく、自分らしく」
をモットーに！

障がい者が夢や目標、
理想の暮らしを叶えることができ、
それを支えるパーソナルアシスタント（介助者）が
増えて、普及すれば素晴らしいと考えています。

その実現に向けて事業運営、講演活動など
国内外で活動しています。

かくいう私自身が「重度障がい」を持つ
経営者であり起業家。
18歳の時に事故に遭ってから
首から下が動かせませんが会話はスムーズです。
PC・スマホは“くわえ棒”で入力。
電動車椅子は乗せてもらえば
自分で操作して動けます。

介護福祉士や生活支援員である
スタッフたちがチームで僕を支えてくれる。
私の考えに共感し、
共に「丁寧で豊かな暮らし」の実現を目指しています。

ほんとうにありがたいことです。

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■支援のレベルを超えたサポートが強み
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彼らを「パーソナルアシスタント」と
呼んでいますが、こういった体制、
支援の形は初めてのスタッフばかり。

一般的な高齢者施設や障がい者施設、
あるいは異業界、地方の出身ほか様々ですが
やはりよくある仕事や組織の
「悩みや不満」は経験している。

そんな中、チームで一人をサポートする
「パーソナルアシスタント」のスタイルに
興味を持ったようです。

障がいがあってもひとりの人間として、
自己の尊厳を大切に、幸せを追求できる
「丁寧で豊かな暮らし」の実現―
他ではできない挑戦を楽しんでくれています。

しかも単なるサポート、
「事足りるサポート」に終わらず、
生活の志向にも寄り添えているのです。
例えば、健康や身体に気を遣う食習慣だとか
料理ごとにスプーンを分けるこだわりを
理解してサポートできるスタッフには
頭が下がりますし、鼻が高く感じます。

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■スタッフも一緒につくる「丁寧で豊かな暮らし」
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「丁寧で豊かな暮らし」
－それはスタッフにも
当てはまることです。
思いやりを持って心地良い身体ケア、
質の高いサポートを提供していくためには
彼らも豊かでなければいけないでしょう。

心地よい風土、雰囲気もそうですが、
待遇や福利厚生も胸を張れます。
一つ上げるなら、2LDKで61㎡
軽量鉄骨造2階建ての
大手ブランド「シャーメゾン」が社宅。

浴室乾燥暖房機、シャンプードレッサー、
システムキッチン（ガス３口グリル付）、
追焚、温水洗浄暖房便座などが完備。

インテリアコーディネーターに依頼し、
家具や家電、調理器具、食器、カトラリー、
整理整頓用品なども用意しています。

また実務未経験でも34.6万円以上。
賞与と合わせて年収464.5万円は当たり前。
介護系の資格取得費用は全額補助するので
好きなだけレベルアップしてください。
※注：社宅分含む、詳細は面接で。

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■文字通り、経営者・起業家の右腕に
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フォーマット、マニュアルはありますが、
心地良さを相手の立場に立って叶える…。
利用者様が僕らに人生を預けてもいいと
思っていただけるようサポートする…。

そこに必要なのは律儀さや誠実さ。
「誰も見てないからいいや」ではなく
仕事を全うできる使命感や責任感。
つまり人間的な土台が大事です。

今回は僕があなたに人生を預ける、
ということになりますね^^

また、経営者・起業家として事業を進める
僕の右腕にもなって欲しいと思います。
求めるのは経営やビジネスの知識ではなく
「一緒に歩む気持ち」です。

私がやりたいと思っても、スタッフから
「やめてください」「無理です」と
言われたら前進できないので（笑）。

もちろん僕のそばで学べることも多いはず。
教えられることはたくさんあるので
遠慮なく吸収してください。

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■誰かの人生を変える一人になってみよう
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少し僕の歩みをお話させてください。
子どもの頃は母と弟2人でアパート暮らし、
だから高卒で働き始めました。
でもわずか3ヶ月目、交通事故で頸椎損傷。
24時間介護が必要な身体になったのです。

7年間を経て電動車椅子に移乗させて
もらえば外出も可能になり、
訪問看護師さんの紹介で
同じ境遇の友だちもできましたし、
デイサービスに出かけることも。

パソコンを手に入れるとビジネスを学び、
たくさんのことを知り、一度きりの人生を
存分に生きたい気持ちも増していきました。
そして著名なマーケターのセミナーに参加、
たくさんの経営者と出会い、福祉の世界で
新しいことをやろうと起業したのです。

共同創業者と意見が合わなかったり
積み上げてきたものを
リセットする事態もあるなど山あり谷あり…
でも僕一人では何も成しえられない。
これまでの経験も、これからの挑戦も、
日常の介助者サポートのおかげなのです。

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■可能性は福祉の枠に収まらない
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今は「ギャラリーカフェ」の創業という
新しい事業に取り組んでいます。

アートや色、コーヒーを通じて、
自分に戻れる場所や
「丁寧で豊かな暮らし」をつくる拠点
をつくりたい。

アートも好きです。読書も好きです。
健康や美容的なことにも興味があります。
オーラソーマという
カラーセラピーやスピリチュアルな
世界にも興味があります。

そういうこともたくさん一緒に
スタッフと話しています。
何か実際に事業として形にできる
日が来るなら素晴らしい。
それが実現するかどうかは、
やはりスタッフ次第、つまりあなた次第。

いずれにしろ、面白がったり、
可能性を見つけたりワクワクする時間を
共有できる「仲間」と、この先も出会えたら
最高だなぁ、と考えています。

【求めている人材】
・学歴不問
・未経験・第二新卒OK
・介護福祉士の資格をお持ちの方歓迎

【こんな方と働きたいです！】
全てにあてはまらなくても構いません。
◎愛がある方
◎利用者主体の介護をしてくれる方
◎素直に先輩の助言を聞ける方
◎エステ、ストレッチなど
「美」に興味がある方
◎ルーティンの仕事以外も
楽しんで「やってみよう！」と
一緒に挑戦してくれる方
◎自分の価値観や想いを押しつけない方
◎「ありがとう」の言葉を期待しない方
◎相手に気を遣わせず、萎縮させない方

【他、メンバーが一緒に働きたい人】
◎主体的に動ける方
◎利用者の立場になって考えられる方
◎優しく思い遣りがある方
◎人のせいにせず自責の方
◎報連相ができる方
◎自分の仕事に誇りを持てる方
◎サービスのクオリティを高めたい方
◎地域貢献・社会貢献した方
◎24時間、代表に満足してもらいたい方

【2交代シフト制】
・変形労働時間制
・日勤 7:00～18:35（うち休憩60分程度）
・宿直 17:25～9:35（うち仮眠330分程度）
※時間は目安です。
※毎月シフトにより決定します。

【勤務地所在地】
344-0046 埼玉県春日部市上蛭田632-1
東武アーバンパークライン「豊春駅」徒歩3分

【給与詳細】
・月給：34.6万円 〜
・固定残業代：1万9653円 （1ヶ月あたり10時間）
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※一律手当含む（借上社宅家賃含む）
※介護福祉士としての資格手当1万円含む

【昇給】
・年1回

【賞与】
・年2回（評価により額を決定）
・夏期8月、冬季2月
＞昨年度実績（基本給×1.5ケ月分以上*2）

・給与例：年収464.5万円
（月給34.6万円＋賞与）
・試用期間あり

【福利厚生】
・採用ボーナス最高30万円
・引越し支援金10万円支給
・住宅手当or借上社宅（月2.2万円～）
※選択制
・介護系資格取得費用全額補助
・介護負担を軽減福祉用具導入
・健康診断
・ユニフォーム支給
フランスのスポーツブランド
「le coq」 製の10万円相当
・シューフィット付きの靴支給
・バッグ支給
・チノパン支給
・ノートパソコン＆office貸与
・ケア用品貸与
（電動歯ブラシ、ドライヤーなど）
・お食事補助つき交流会
・交通費全額支給（上限あり）

1人を4～5人で介助する体制を
目指しております。
仕事に慣れ、代表と相性が合えば、
ストレスなく過ごせる環境です。
※詳しくは面接で説明させていただきます。

まずはWeb面談でスタッフと話して
どんな人か実際に話してみて
応募を決めたい方も歓迎です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

【選考プロセス】
応募
▼
WEB面談
◎スタッフが業務内容説明します
▼
リアル面接（山口面談）
◎面接はお見合いの場だと思って
何でも遠慮なく聞いてください。
▼
職場体験
◎実際に体験してみてください
▼
報酬提示
◎納得の上、契約ください
▼
内定
※入社日は相談に応じます。

＜福祉・介護職員等特定処遇改善加算の取得について＞
相互依存型パーソナルアシスタント研究室は、介護職員に対しての処遇改善向上について取り組んでおります。

１．取得状況
特定事業所加算（Ⅰ）を取得しました。（認可取得日2019年4月1日）
福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を取得しました。（認可取得日2019年4月1日）

２．賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容
・処遇改善加算手当の設置及び支給　月額45,000円
・職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件の整備。
・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系の整備。
・就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、周知。